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· 密码:xjr4 讲师简介:刘秋华 北京大学光华管理学院工商管理硕士(MBA),北京大学人力资源总监班、清华大学、浙江大学总裁班等特聘教授;中央电视台《中国职场》节目特邀人力资源管理专家、中央电视台2006/2007年...
· 密码:qykq 以服务为竞争力的企业,服务是企业的生命线。如何通过绩效考核体系提升服务质量,创造更多的利润?如何成功构建与运营绩效考核系统?如何设计不同层级的 KPI指标体系?如何设计岗位考核表,使考核更加...
· 密码:jdb1 人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在当今人才短缺的环境下企业只有更好地吸引、保留和发展其所需人才,才能拥有竞争优势而立于不败之地。人力资源部门必须从其传统的行政管理角...
· 密码:bsvs 本课程紧密结合新员工"热情、胆量大、有创新性,但工作经验不够丰富、在标准化上较弱"的特点,建议将企业新员工培训设置成"破壳--雏鹰--雄鹰--精鹰"这样的阶段性培训,并从心态、知识、执行、技能、精力...
· 密码:xqxg 破解“人心散了,队伍不好带了”困境,经理人做好管理布局5大理由 人群≠人力人力≠合力合力≠实力实力≠胜利胜利≠盈利 看一遍参透历史,看两遍感悟管理 学习汉武帝,塑造企业向心力学习...
· 密码:y0eb 专业创造价值 实用塑造口碑 人力资源管理实质上是一个系统工程,它不仅仅是老板和人力资源经理的管理,也是全体员工的人力资源管理,是所有企业家和员工必须同时面对的战役——“人力突围...
· 密码:v1nw 21世纪,企业最需要的7大执行纲领 企业靠结果生存,不靠理由活着。执行是要做结果,而不是完成任务。 讲师介绍:赵晨光 K3战略与执行咨询系统创始人 巨思特教育集团 高级顾问 锦慕(中国)高级...
· 密码:6fb5 绩效管理:就是如何将"绩"与"效"进行最有效的结合,即将结果和过程进行最好的结合。绩效管理在任何的机构、组织、企业中都是大量存在的,其区别在于好或者坏以及有意识或无意识。正因为如此,对于绩效管理...
· 密码:twp5 中国各类企业目前都正处在由经验型管理向职业化管理的转型过程中。能否尽快地彻底实现这种转型,直接关系到每个企业在未来的市场竞争中的生存发展能力。要实现这种转型,中国企业必须解决两大问题:一是...
· 密码:ig0s 岗位分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个第一,弄清楚企业中每个岗位都在做些什么工作;第二,明确这些岗位对员工有什么具体的从业要求。说得专业一些,就是通过岗位分析,...
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2013-11-07
· 密码:qdzg 不用多花一分钱: 留住最有用的人; 淘汰不合格的人; 吸引最优秀的人。 薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”: ——使用得当能够吸引、留住和激励人才; ——使用不当则可...
· 密码:03py 一项对中国企业绩效管理现状的调查结果却令人担忧: 1、大多数中国企业都没有实施绩效管理 2、90%的企业实施绩效管理效果并不理想,甚至加剧企业内耗!管理大师德鲁克一句经典名言:“所谓企业管理,就...
· 密码:lpcp 王毅,盛高咨询机构常务副总经理,资深企业管理顾问,注册咨询师,国内知名的实战型人力资源管理专家。拥有在中国市场近十年的全面经营管理操作经验和管理咨询经验,在现代企业人力资源管理体系建设、集...
· 密码:s7fm 讲师简介: 北京邮电大学管理学博士, 2009中国十大国学专家, 清华大学、复旦大学、浙江大学特聘教授, 香港财大、法国雷恩商学院特聘教授, 清华大学总裁俱乐部专家委员会委员, 中国教育电视台...
· 密码:tflz 低效率靠管理,高效率靠激励 员工的表现等于能力加激励,高效率员工是激励出来的 讲师:赵华 中国最具潜力的女性激励讲师之一 中国优秀员工训练第一人 北京第六届学习型中国世纪成功论坛 特邀嘉宾...
· 密码:7miw 专家介绍: 冉斌,国内最杰出的实战型人力资源管理大师。拥有多年国际国内咨询行业经验,长期从事发展战略及人力资源咨询工作,是国内人力资源管理方法与理论的最早实践者。中山大学、美联大学、北弗吉...
· 密码:1we9 工作分析专注于收集、分析、整合公司各个工作岗位的相关信息,所有的人力资源管理工作都必须建立在工作分析的基础上。工作分析可以在企业人力资源管理的组织设计、招聘录用、绩效管理、人力资源规划、员...
· 密码:rg0z 李鑫,盛高咨询北京公司总经理。在企业战略、组织结构与流程、母子公司管控、人力资源、管理整合和企业文化等领域,拥有丰富的实战经验,企业战略发展规划、人力资源管理、项目管理专家。现兼任多家国内...
· 密码:xtmd 竞争日益激烈的21世纪, 同在一起跑线上的不少企业正脱颖而出,但更多的企业在规模渐大的同时,倍感后继乏力,渐成落后的一群。 企业竞争的因素很多,但究其根本,可以从两个指标加以评鉴:一是人才的量...
· 密码:5m1m 几乎每到一个企业,都听到企业家们讲:企业最缺的不是市场和产品,也不是资金,最缺的是人才。某著名高科技企业这几年发展非常迅速,业务每年增长40%以上,每年要产生几十个经理的岗位,但是很难找到适...
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