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· 密码:1csr 张伟钢,aactp认证讲师、gec培训总监、首席培训咨询顾问。美国培训认证协会认证讲师。历任宝洁(中国)有限公司大中国区培训经理,各地分公司及总部人力资源经理。负责全面主持宝洁(中国)在中国大陆、...
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2013-11-05
· 密码:qtc7 讲师:张志诚 2004年度中国最具潜力的三大培训师之一 中国十大优秀培训师之一 国内魔鬼训练权威 NLP新教练技术创始人 国内最早研究NLP神经语言及NAC的专家 国内著名的行销专家;销售业培训讲师 ...
· 密码:y0v2 程社明 “职业生涯开发与管理”理论及其方法的探索者、实践者、受益者、传播者、推广者南开大学、清华大学、北京大学、复旦大学“职业生涯开发与管理”主讲教授。2003-2007年中国培训论坛评选为“中国最...
· 密码:cftz 在企业当中,纵观绩效管理,却发现失败的例子比比皆是。根据统计调查发现,八成的原因都是评估者和被评估者的绩效沟通失误、面谈失误所造成的。 本课程特针对这些问题,从绩效沟通和面谈两方面入手,...
· 密码:3x3e 张志诚老师简介: 2004年度中国最具潜力的三大培训师之一 中国十大优秀培训师之一 国内魔鬼训练权威 NLP新教练技术创始人 国内最早研究NLP神经语言及NAC的专家 国内著名的行销专家;销售业培训...
· 密码:7niu 知识经济时代已经到来,企业发展过程中如果不顺应时代的发展,不能积极改进管理模式和方法将不可避免地遭遇陷井,甚至不得不从市场上退出,管理手段过时,缺乏执行新的战略的能力是中外企业失败的根本原...
· 密码:ea4m 以能力素质模型为核心构建的人力资源管理体系,成为企业人力资源管理各项活动的基础。从企业角度来看,能力素质模型是构建企业核心能力、进行组织变革和建立高绩效文化的有效推进器,便于企业内部人员的...
· 密码:9w0e 我是内蒙古蒙牛乳业集团的副总裁,人力资源总监,蒙牛商学院的执行院长,所以这个会议,就本来应该我来,牛总就跟我抢,所以他就抢着先来,最后到前天告诉说,他来不了,最后就让给我了。……主办方给我...
· 密码:pjq5 张文,国家经贸委职业经理研究中心专家委员会专家;北京标易行企业管理研究院院长;香港商学院副院长;北方交大经管学院MBA、WMBA主讲导师;北大光华企业管理高级班、清华大学总裁班、人民大学研修中心...
· 密码:r4rd 胡八一,人力资源,管人难题,胡八一主讲《破解企业十大管人难题》培训光盘讲座兵家讲究:“攻城为下,攻心为上”,经营企业也是如此。经营企业就是经营人心。企业不关注人就是不关注本质,会将精力浪费在...
· 密码:kylw 一、为什么学习本课程: 提起员工培训,企业里出现过这样的现象吗?老板们郁闷:公司投入的培训预算那么多,为什么收效甚微?中层经理郁闷:派员工出去培训,训完了长本事了,反过来给你讲条件:加薪,...
· 密码rr15 为什么要学此课程: 人才测评是测试与评价人才素质的科学。科学准确地对人才素质进行判断,进而高效地进行选拔、晋升或培训、发展等人事决策是每个领导者的基本责任,因此人才测评是领导者的必修课。您...
· 密码:i9cc 管好“问题员工”是管好企业关键! 讲师介绍:张晓彤 著名人力资源培训专家,北大光华管理学院EMBA班特邀讲师。 曾任诺基亚中国投资有限公司人力资源部经理、诺基亚学院非技术课课程经理、金蝶软件(...
· 密码:754f 人员招聘是人力资源管理的第一步。几个月的准备工作,从正式申请,批准,确定职位说明,发布招聘信息,处理应聘邮件,初步筛选,到安排面试,难道所有这一切都要在最后半小时的面试中作一个了断吗?在面...
· 密码:gflj 薪酬问题,往往同时困扰着公司领导和所有员工。一方面,薪酬直接关系到所有员工的切身利益,不可能不引起每一个员工的密切关注;另一方面,薪酬直接影响到公司的经营成本,任何公司领导都不可能掉以轻心...
· 密码:7x3q 林正大,香港光华管理学院、时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师,著名国际战略管理专家,北京圣吉企管顾问公司总经理,林正大管理研究中心创办人,Smart Leader Group 首席顾问,亚太地区企业家协...
· 密码:wzdb 张锡民,北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师,企业管理硕士、南京理工大学MBA培养客座教授,北方交通大学企业管理咨询协会客座教授,多家企管顾问公司高级管理顾问及高级培训讲师。北京南洋林...
· 密码:mhni 凡事预则立,不预则废。企业拥有良好的工作计划,工作效率就会大幅度提升。本套课程专家从制定计划的准备工作开始,主要讲解了制定工作计划的常用方法、一般流程以及各类主要工作计划的制定,同时也对制...
· 密码:wr4d 张锦贵奖衔3000余种,超过10000次-每年平均500场以上演讲 张锦贵讲座风格简介: 1、张锦贵培训总是实务结合理论,总是掌声加上笑声,总能让您了解问题并解决问题,总能让您听了还想再听。 2...
· 密码:m9ns 不同的岗位需要不同的知识、技能与个性特征,只有建立起适合不同岗位的能力模型,才能实现人力资源开发与管理的科学化,建立以能力为中心的人力资源开发与管理新体系,应对市场经济和知识经济的挑战。实...
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